人才=认同（坚守）价值观 + 人品 + 能力
“德为先，才为上”，唯品科技选拔人才，有德有才，优先录用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。
公平竞争，任人唯贤：唯品科技鼓励人才公正、公平、平等竞争，任用有德有才之人；
职适其能，人尽其才：人才有不同层次和类型，唯品科技在用人的时候，做到职能相称。既要避免大材小用，也要避免小材大用。要把人的才能、专长与岗位、职务和责任一致起来。
敢用新人，善用新人：唯品科技敢于任用、善于任用资历相对较浅，但是有才能、有魄力、有创新意识的新员工及年轻人。
晋升留人：建立优秀人才脱颖而出的晋升机制，每人清楚自己的晋升方向、晋升渠道；人人头上有培养指标，人人都是被培养对象；
待遇留人：3年以内，员工平均收入翻一番；
提升留人：通过内部培训，人人技能得到提升，知识不断增加；
福利留人：唯品科技为员工提供优厚的福利：员工生日会、月度部门建设经费，年度旅游等
