唯品科技的人才观

人才=认同(坚守)价值观 + 人品 + 能力

 

唯品科技选人观—德为先,才为上

“德为先,才为上”,唯品科技选拔人才,有德有才,优先录用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。

唯品科技用人观—公平竞争,任人唯贤;职适其能,人尽其才;敢用新人,善用新人

公平竞争,任人唯贤:唯品科技鼓励人才公正、公平、平等竞争,任用有德有才之人;
职适其能,人尽其才:人才有不同层次和类型,唯品科技在用人的时候,做到职能相称。既要避免大材小用,也要避免小材大用。要把人的才能、专长与岗位、职务和责任一致起来。
敢用新人,善用新人:唯品科技敢于任用、善于任用资历相对较浅,但是有才能、有魄力、有创新意识的新员工及年轻人。

唯品科技留人观—晋升,待遇,提升,福利

晋升留人:建立优秀人才脱颖而出的晋升机制,每人清楚自己的晋升方向、晋升渠道;人人头上有培养指标,人人都是被培养对象;
待遇留人:3年以内,员工平均收入翻一番;
提升留人:通过内部培训,人人技能得到提升,知识不断增加;
福利留人:唯品科技为员工提供优厚的福利:员工生日会、月度部门建设经费,年度旅游等


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